Segundo pesquisa feita pelo IBGE no
último mês, as mulheres têm investido em estudos e carreira e deixando os
relacionamentos amorosos em segundo plano.
Ebitda é a sigla em inglês
para earningsbeforeinterest,taxes, depreciation and amortization, que traduzido
literalmente para o português significa: " Lucros antede juros, impostos,
depreciação e amortização" (Lajida).
As mulheres ocupam somente 5% dos cargos de direção nas grandes empresas
latino-americanas, segundo um relatório apresentado em São Paulo pela multinacional britânica
holandesa Unilever, durante o Fórum "Momento Mulheres".
As executivas ganharam no ano passado 27,1% a menos que os homens que
ocupam o mesmo cargo, contra 26,3% em 2011, segundo Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios (Pnad).mulheres
Elas têm desempenho melhor que os homens na
escola, e como têm índice menor de evasão e repetência concluem o curso mais
que eles, mulheres.
As mulheres escutam melhor que os homens,
negociam mais, são estrategistas natas e muito analíticas, porém são menos
pragmáticas e mais afáveis.O homem é pragmático, focado, menos disperso com
alto grau de competitividade e resultado, por isto conquista mais visibilidade. Na composição executiva das 345 empresas
consultadas, somente 8% têm a participação de mulheres.
Segundo a coach Andrea Deis, a mulher corre
risco de forma mais planejada e calculada, pesquisa mais, vai atrás, busca
informações, cuida dela, da família, da equipe, do cachorro, dos filhos, do
supermercado e é frágil, menos reconhecida, hoje, é tão qualificada quanto o
homem que são mais "afoitos". A mulher se descobriu empreendedora,
quebrou vários paradigmas, conquistou o direito ao voto, o direito a mesma
carga horária de trabalho, o direito carteira assinada, direito esse que homens
não precisaram conquistar, já nasceram com eles; e até altos cargos públicos
elas já conquistaram, contudo, ainda,
ocupam um espaço bem menor no mercado. O que falta para o mundo é um olhar
atento a estas mulheres, um olhar e ouvidos críticos, pois certamente quem mais
esta perdendo é o mundo.
O que vem sendo concluído com os estudos sobre
elas, é a dificuldade que têm em separar casa-fábrica ou vida pública-privada,
não costumam separar emoção da razão, mesmo em se tratando da participação no
mercado de trabalho e na população economicamente ativa. A mulher possui maior
sensibilidade e tem um jeito diferente de lidar com os negócios, possui maior
capacidade de gerir e gerenciar. A durabilidade do negócio da mulher é maior e
ela pode competir de igual para igual com o homem, ou até melhor, em muitos
setores.
"A mulher precisa adquirir sua
independência emocional e acreditar mais no seu senso de realização. Precisa
parar de se culpar e entender que a responsabilidade dela é a mesma que a do
outro e que as obrigações devem ser compartilhadas" afirma Deis.
Conheça as dicas da coach Andrea para o sucesso
na carreira feminina:
Separe seus objetivos e priorize-os de acordo
com carga horária e tempo.
Se
entregue em cada ambiente ou setor integralmente.
Organize sua vida pessoal, inclusive as
estratégias para atender as urgências solicitadas. Ainda encaram que os filhos
são da mãe e quando ocorrem urgências é para ela que correm.
Distribua as atividades domésticas, não
absorva tudo. Supermercado, dentista, pediatra, vacinas e ainda uma executiva
de sucesso. Entenda que temos limites e quando esgotados acabamos limitando
nosso potencial e oferecendo muito menos que nossa capacidade.
Organize anseios e prioridades numa escala
cronológica, é impossível fazer tudo ao mesmo tempo com boa qualidade.
Não se envolva emocionalmente com situações
alheias, separe dever, responsabilidade e comprometimento.
Se posicione com intensidade.
Não se esqueça que você nasceu para ser Feliz, faça o que lhe traga
felicidade e prazer!
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